Your Global Quality For Strategic Business Coaching
Telp. 021-6522568, 6522569, 65305849  |  WA. 0819-0846-0699  |  Email. freddway2022@gmail.com
Skip to content

Online Assessment

Freddway Coaching & Consulting
www.freddway.com
PROGRAM COACHING FREDDWAY
STRATEGIC BUSINESS COACHING
STRATEGIC BUSINESS COACHING

Kami coach Anda
• Mengembangkan strategic business plan ( business master plan) untuk pertumbuhan perusahaan dimasa depan
• Mengintegrasikan planning dari seluruh departemen perusahaan menjadi satu kesatuan business plan
• Mengtransformasi strategic business plan Anda menjadi practical action plan yang mudah dimengerti

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP COACHING
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP COACHING

Kami coach para CEO, General Manager & Manager
• Memperkuat kemampuan ‘Strategic Leadership’ mereka
• Menciptakan ‘auto-pilot’ system dalam bisnis Anda

TEAM PERFORMANCE COACHING
TEAM PERFORMANCE COACHING

Kami coach team Anda
• Untuk memperkuat kolaborasi, kelola berbagai perubahan yang kompleks, memimpin berbagai sumber daya manusia secara efektif, mampu bermitra dengan para stakeholders dan mampu berpikir dengan ‘global mindset’ sambil bertindak dengan sentuhan lokal
• Selangkah-demi-selangkah memperbaiki secara signifikan prestasi team ketingkat yang lebih tinggi

PERSONAL DEVELOPMENT COACHING
PERSONAL DEVELOPMENT COACHING

• Kami memberikan ‘one-on-one’ atau personal coaching untuk mengembangkan potensi executive / leader Anda, meningkatkan prestasinya secara signifikan dan meletakan kapasitas executive Anda secara ‘fast-track’
• Seringkali, menjadi Top Executive adalah ‘orang yang paling kesepian’ didalam perusahaan, maka kami sebagai coach, berfungsi sebagai mitra dialog untuk menjawab berbagai tantangan dan masalah yang dihadapi top executive

Online Assessment
Online Assessment

Apa itu online assessment?

Online assessment dapat didefinisikan sebagai evaluasi kemampuan, perilaku, dan/atau karakteristik seseorang. Tes ini dilakukan melalui Internet dengan menggunakan teknologi web yang tersedia. Sebuah assessment dapat ditetapkan dengan tujuan yang jelas seperti:

  • Untuk menguji pengetahuan atau pembelajaran seorang kandidat.
  • Untuk memilih kandidat yang cocok dari sejumlah besar pelamar.
  • Untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan peserta tes
  • Untuk mengidentifikasi kepribadian dan karakter tertentu
  • Untuk memberikan petunjuk dalam konseling karir dan mengidentifikasi pelatihan, pekerjaan atau karir yang cocok untuk peserta tes.

Tes online ini memiliki beberapa manfaat yang jelas dibandingkan metode penilaian tradisional baik untuk entitas perusahaan maupun kandidat itu sendiri.

B. Freddway Assessment Center

Platform penyedia assessment kompetensi berbasis online.

Bersinergi dengan Cavlent, menggunakan alat tes TIC/Type Indicator Character berbasis pola perilaku, yang disertifikasi oleh Forum Pengembangan dan Riset Psikologi Modern WereIdpsycho Belanda dengan tingkat akurasi 87,3%.

Metode Cavlent tidak berdasarkan dikotomi/penggolongan karakter, melainkan memetakan 13 pola perilaku dasar manusia untuk memberikan profile yang lebih akurat.

C. Manfaat Online Assessment Bagi Anda:

  • Analisa kesesuaian bidang kerja dan jenis pekerjaan karyawan
  • Seleksi dan rekrutmen calon karyawan
  • Mengukur kesiapan berwirausaha bagi calon pengusaha muda maupun pensiunan
  • Analisa kompetensi karyawan
  • Analisa kesiapan kerja (khusus kandidat fresh graduate)
  • Analisa keperluan edukasi (penjurusan kuliah, pengembangan bakat, penjurusan karir)

Mengapa memilih assessment online daripada assessment secara tradisional?

Tes dilakukan melalui internet untuk mengukur keterampilan dan kepribadian kandidat terkait pekerjaan. Dibandingkan dengan metode assessment menggunakan pena dan kertas, metode assessment online atau e-assessment lebih aman.

Bagaimana assessment online dapat membantu dalam perekrutan & pengembangan tenaga kerja?

  • Alat assessment online secara ilmiah dirancang untuk membantu perekrut menguji bakat, kemampuan kognitif, komunikasi, dan banyak keterampilan lainnya. Alat ini dilengkapi dengan evaluasi otomatis, pembuatan laporan, dan bahkan fitur penilaian yang mengubah proses rekrutmen yang lambat menjadi proses yang cepat.
  • Tes juga memungkinkan organisasi untuk menilai apakah keterampilan karyawan yang ada setara dengan standar industri. Hasil tes juga dapat digunakan oleh tim untuk memberikan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan atau melatih kembali tenaga kerja.

Assessment online memberi Anda keuntungan dari kecepatan dan akurasi jika dibandingkan dengan metode assessment tradisional. Alat online yang kuat menghilangkan kemungkinan malpraktik, mempersingkat proses perekrutan, dan menjamin pengalaman kandidat yang positif.

Berbagai Jenis Freddway Online Assessment

  1. Personality & Potential Assessment
    Mendeteksi perilaku seseorang dalam berbagai konteks
    Mendeteksi berbagai potensi seseorang dalam posisi / jabatan / profesi tertentu
    Siapa yang bisa ikut?
    Karyawan – Leader – Anak SMP-SMA-Universitas
  2. Destructive Traits Assessment
    Mendeteksi berbagai perilaku negative yang potensi mengganggu produktivitas kerja seseorangMelakukan risk-management penempatan seseorang dalam posisi tertentu.
  3. Divisional Competency Assessment
    Analisa kompetensi tiap divisi beserta kompetensi tiap personil di dalam divisi yang bersangkutan. Penilaian kompetensi akan dibandingkan dengan standard minimal kompetensi tiap divisi yang dibutuhkan tiap perusahaan.
  4. Leadership Assessment
    Mengidentifikasi potensi kepemimpinan dalam diri seseorang, apakah yang bersangkutan adalah Nature Born Leader, atau Nurtured Leader. Berdasarkan daftar perilaku dan sikap dasar yang penting dalam leadership.
  5. Work Management Assessment
    Untuk melihat peran manajerial yang paling sesuai dengan potensi sebagai data pendukung dalam menentukan peran kerja seseorang, apakah lebih sesuai dalam pekerjaan Strategi & Perencanaan / Pendorong & Controller / Pembentuk & Pembina Relasi / Pelaksanaan & Operasional.
  6. Potential & Talent Assessment for Student & Children
  • Potensi bakat diri dan pengembangannya.
  • Identifikasi awal potensi bakat anak usia dini (4-12 tahun)
    1. Talent overview
    2. Edu Lite
  • Pengembangan & perbaikan diri pada anak
Language »